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Artisans, commerçants et professions libérales
doivent penser à se protéger

 

 

 

Pour un artisan, un commerçant ou quelqu’un exerçant en profession libérale, c’est la forme juridique choisie pour exercer l’activité et le statut qu’il a dans l’entreprise qui va déterminer le choix des dispositifs qui vont le protéger.
SP Courtage vous conseille et vous accompagne pour effectuer les bons choix dans des domaines aussi importants que la prévoyance, les complémentaires retraite et la protection juridique.

Artisans, commerçants et professions libérales doivent faire des choix

Contrairement aux salariés qui sont protégés par leur entreprise, les travailleurs non-salariés (TNS) gèrent eux-mêmes les questions de santé, de prévoyance, de retraite complémentaire et d’épargne.
En fonction du domaine d’activité, les prestations des régimes obligatoires (Sécurité Sociale des indépendants, Cipav pour les professions libérales, Carpimko pour les professions médicales) ne sont pas identiques voire inexistantes.
Il est donc très important de mettre en place un contrat sur-mesure qui couvre les besoins spécifiques du client.
En l’absence d’une protection complémentaire parfaitement adaptée, l’imprévu devient un véritable danger pour les travailleurs non-salariés, à la fois pour leurs revenus comme pour la pérennité de leur activité.
Pour éclaircir chaque situation, SP Courtage joue son rôle de courtier en vous accompagnant pour vous conduire vers les meilleurs choix en matière de prévoyance, de retraite complémentaire et de protection juridique.

Commencez par déterminer votre régime de protection sociale

Il s’agit dans un premier temps de déterminer votre protection sociale. Les régimes de protection sociale sont distincts selon la forme juridique de l’entreprise et de la place (statut) que vous y occupez.
Vous relevez de la Sécurité sociale des indépendants votre statut est :

  • Gérant associé majoritaire, rémunéré ou non, de société à responsabilité limitée (SARL) ;
  • Gérant associé unique d’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) ou associé unique non-gérant exerçant une activité dans l’entreprise ;
  • Exploitant d’un commerce à titre individuel (entreprise individuelle / EI, entrepreneur individuel à responsabilité limitée / EIRL, auto entrepreneur / AE) ;
  • Associé ou gérant associé d’une société en nom collectif (SNC).

Vous relevez du régime général de la Sécurité sociale si votre statut est :

  • Associé gérant minoritaire ou égalitaire rémunéré de société à responsabilité limitée (SARL) ;
  • Gérant rémunéré non associé de société à responsabilité limitée (SARL) ;
    – Associé non-gérant de SARL exerçant dans l’entreprise une activité salariée, au titre de laquelle vous êtes titulaire d’un contrat de travail ;
  • Gérant non associé d’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) ;
  • Gérant non associé rémunéré de société en nom collectif (SNC) ;
  • Président ou directeur général rémunéré ou encore actionnaire salarié de société anonyme (SA) ;
  • Président rémunéré de société par actions simplifiée (SAS) ou de société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU).

L’indispensable prévoyance des indépendants et professions libérales

Si vous faites partie des quelque 2,5 millions de travailleurs non-salariés (TNS) que compte la France et que vous avez déterminé votre régime de protection sociale, il est sans doute temps de nous rencontrer pour évoquer votre prévoyance, car vous n’êtes sans doute pas sans savoir que les travailleurs indépendants ou les professions libérales ne bénéficient pas automatiquement des mêmes garanties que celles des salariés. Pour un travailleur non salarié, le simple fait de se mettre en arrêt de travail (pour raison d’accident, santé, maladie, etc.) peut avoir de très grosses conséquences financières, notamment sur sa rémunération. Le pire doit aussi être maîtrisé : décès, invalidité…
Ainsi, aux indépendants, nous conseillons d’assurer au moins le maintien des revenus d’activités en cas d’imprévu, notamment ceux qui peuvent concerner leur santé.
À l’occasion d’un rendez-vous, nous examinons très précisément vos besoins et attentes pour vous proposer des solutions d’assurance adaptées, sur mesure et optimisées.
N’hésitez pas à nous contacter pour parler de votre prévoyance !

Pensez à votre retraite le plus tôt possible

Pour les indépendants, la retraite du régime obligatoire de la Sécurité sociale (souvent nommée « assurance retraite »), peut s’avérer être insuffisante, auquel cas, il faut souscrire une retraite complémentaire qui vient renforcer ce régime d’assurance vieillesse de base. Nous vous conseillons d’ailleurs de penser et de prévoir une retraite complémentaire le plus tôt possible.
Chez SP Courtage, là encore, notre rôle de courtier est de vous conseiller pour vous permettre de réaliser les meilleurs choix, puis de vous accompagner dans la mise en oeuvre et le suivi de ceux-ci.
Lors d’un rendez-vous, nous pourrons vous présenter les possibilités de retraite complémentaire qu’offre le Plan d’épargne retraite (PER) individuel (Perin). Il permet de faire des versements mensuels ou annuels sur un contrat pendant que vous êtes en activité professionnelle. Ces versements sont capitalisés sur des supports financiers qui, au moment de la retraite, vous permettent de choisir si le capital est versé sous
forme de rente et/ou de capital.

Rencontrons-nous pour une étude retraite

Un audit de votre carrière et de vos perspectives professionnelles est un point de départ à la mise en place de solutions adaptées et évolutives pour optimiser vos revenus à la retraite. Un bon point de départ à la mise en place d’une épargne retraite complémentaire peut être de nous rencontrer et d’examiner vos éléments de carrière de façon à réaliser un bilan sur l’acquisition de vos droits. Cela doit nous permettre d’établir à la fois les montants de retraite que vous pourriez percevoir et donc de mieux ajuster ce que nous pourrions mettre en place comme contrats de retraite complémentaire. C’est notre rôle de courtier !

Pensez à la protection juridique !

La protection juridique est une assurance, également appelée garantie protection juridique. C’est une garantie qui permet aux entreprises qui l’ont souscrite d’être couvertes dans le cas où survient un litige de nature juridique. Ce litige peut se produire avec des clients, des salariés ou des fournisseurs (marchandises non conformes, par exemple).
Face à ce litige, il peut être compliqué pour les entreprises de savoir comment réagir et l’intervention d’un professionnel du droit peut s’avérer être nécessaire. Ce professionnel sera garant de la défense des droits et des intérêts juridiques de votre entreprise.
Après avoir réalisé un diagnostic qui nous permet d’établir vos besoins, notre fonction de courtier nous amène à aller chercher auprès des compagnies d’assurance les meilleurs contrats disponibles sur le marché pour votre entreprise.
Les contrats de protection juridique que nous proposons aux entreprises sont mis en place pour un an, avec cotisation annuelle.

SP Courtage reste toujours à vos côtés

La souscription à une prévoyance, à une complémentaire retraite ou à une garantie de protection juridique de qualité via nos services de courtier n’est pas une fin en soi. Après avoir réalisé pour vous toutes les formalités, notre rôle, c’est de vous accompagner, de devenir votre partenaire au quotidien. Ainsi, nous suivons tous vos contrats et nous faisons une révision annuelle de vos garanties afin de nous assurer que vous bénéficiez des meilleures garanties, au meilleur prix.
Votre entreprise pouvant aussi évoluer rapidement, notre rôle est de veiller à ce que vos contrats soient toujours adaptés.

Quel est le coût de nos prestations de courtier ?

Les compagnies d’assurance nous rétrocèdent une partie des cotisations réglées par les clients.
Par ailleurs, SP Courtage facture annuellement une somme d’environ 150 € à ses clients pour les frais de gestion, quel que soient le nombre de contrats gérés.

 

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