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Ne passez pas à côté de l’épargne salariale
L’épargne salariale n’est pas une obligation pour une entreprise, mais elle possède de nombreux avantages. Elle permet notamment de valoriser et de fidéliser ses salariés dans un cadre fiscal et social très avantageux.
SP Courtage vous accompagne dans la mise en place de ces dispositifs qui peuvent être largement personnalisés par chaque entreprise.
L’épargne salariale n’est pas une obligation…
Contrairement à l’assurance retraite, qui est la retraite du régime obligatoire de la Sécurité sociale, l’épargne salariale n’est pas une obligation.
…mais l’épargne salariale est fortement conseillée
En effet, en raison de l’évolution des régimes de retraite par répartition qui leur sont de plus en plus défavorables, les salariés ont aujourd’hui parfaitement compris la nécessité de se constituer un capital qui leur permettra de bénéficier d’un complément de revenus au moment de la retraite, à la fin de leur vie professionnelle.
L’épargne salariale est un outil très efficace
Les entreprises ont tout intérêt à proposer de l’épargne salariale à leurs salariés. Elles disposent là d’un outil très efficace de valorisation aux yeux de leurs salariés et donc de fidélisation de ces salariés. Les entreprises profitent également d’avantages fiscaux et sociaux non négligeables.
Comment fonctionne le Plan d’épargne entreprise (PEE) ?
Si une entreprise choisit de mettre en place un Plan d’épargne entreprise, elle permet aux salariés (et aux dirigeants de petites entreprises) de se constituer un capital, une épargne personnelle par le biais d’un dispositif d’entreprise.
Les salariés peuvent alimenter leur Plan d’épargne entreprise (PEE) avec :
- Des sommes provenant de l’intéressement ;
- Des sommes provenant de la participation ;
- Des sommes provenant du transfert d’autres plans d’épargne salariale (sauf Perco) ;
- Des droits inscrits sur un compte épargne temps (CET) ;
- Des versements volontaires.
Focus sur l’intéressement
Son principe est que l’employeur verse à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise. On parle alors d’intéressement.
D’autres critères peuvent être retenus pour les versements de primes :
absentéisme, objectifs qualité respectés ou atteints, etc.
Autre choix possible pour les salariés, les sommes attribuées peuvent lui être versées directement ou alors elles peuvent être déposées sur un Plan d’épargne salariale (Plan d’épargne entreprise / PEE ; Plan d’épargne pour la retraite collectif / Perco ; Plan d’épargne retraite / PER). Les primes d’intéressement ne sont pas assujetties à des charges sociales.
Comment une entreprise peut-elle participer à un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ?
L’entreprise peut procéder à des versements complémentaires à ceux de ses salariés. Ces abondements vont jusqu’à 300% des montants versés par les salariés.
Quelle est la durée d’un Plan d’épargne entreprise (PEE) ?
Les versements sur un Plan d’épargne entreprise sont bloqués 5 ans, sauf si l’on fait valoir l’un des cas de déblocage anticipé suivants :
- Mariage, Pacs, divorce, séparation, dissolution d’un Pacs ;
- Achat, construction, remise en état ou agrandissement de la résidence principale ;
- Décès (du salarié, de l’époux ou de l’épouse, du partenaire du Pacs ou d’un enfant) ;
- Invalidité (du salarié, de l’époux ou de l’épouse ou d’un enfant) ;
- Naissance d’un 3e enfant ;
- Surendettement ;
- Victime de violences conjugales ;
- Rupture du contrat de travail ;
- Création/reprise d’une entreprise.
Les règles d’un Plan d’épargne entreprise sont révisables tous les ans. Le fonctionnement du PEE offre beaucoup de souplesse à l’entreprise, si bien qu’elle peut adapter ses abondements en fonction de ses résultats financiers.
SP Courtage vous guide et vous conseille
Après avoir réalisé une étude sur mesure qui tient compte des besoins de l’entreprise et des souhaits de ses salariés, nous vous présentons une offre complète et personnalisée pour que chacun puisse épargner à son rythme.
En s’appuyant sur nos services de courtier et sur notre gestion de vos contrats, il est possible de profiter :
- De conseils personnalisés qui tiennent compte des besoins de l’entreprise ;
- D’une étude comparative des meilleures offres du marché ;
- D’un accompagnement sur mesure dans la mise en place des choix de contrats ;
- D’une aide et d’un accompagnement qui permettent de respecter les obligations conventionnelles ;
- D’une gestion qualitative et de réactivité.
Quel est le coût de mise en place d’un plan d’épargne salariale ?
Le coût de nos services de courtier est pris en charge par les compagnies d’assurance qui nous verse une commission sur les contrats vendus.
Par ailleurs, SP Courtage facture annuellement une somme d’environ 150 € par client (et pas par contrat) pour les frais de gestion, quels que soient le nombre et le type de contrats détenus chez nous par ce client.
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D’autres solutions d’épargne salariale sont présentes sur notre page RETRAITE – La retraite, on n’y pense jamais trop tôt, et notamment le Plan d’épargne retraite (Per) collectif (Perco).