Nous aidons les dirigeants d’entreprise à tout prévoir

SP Courtage, un partenaire privilégié du dirigeant d’entreprise

Comme toute personne exerçant une activité professionnelle, le chef d’entreprise bénéficie d’une protection sociale, mais il existe des améliorations possibles – voire indispensables – à sa protection.
SP Courtage est présent aux côtés des dirigeants d’entreprise et les conseille sur des actions aussi sensibles et importantes que :

• Choisir la protection homme-clé et associés (garantie décès) ;
• Déterminer la couverture des emprunts de la société (garantie décès) ;
• Envisager avec vous votre prévoyance (décès, incapacité, invalidité…) ;
• Couvrir le remboursement des soins et la prise en charge des frais de santé (complémentaire santé) ;
• Assurer le paiement d’indemnités en cas de diminution des revenus (maladie ou chômage) ;
• Analyser en détail vos contrats d’assurance en place (conditions, coûts, garanties…) ;
• Optimiser votre rémunération ;
• Mesurer la pertinence financière et sociale d’un changement de statut (salarié ; travailleur non-salarié / TNS)
• Audit des contrats de complémentaire santé et de prévoyance des salariés ;
• Réaliser votre bilan retraite ;
• Constituer une épargne déblocable lors du départ en retraite du dirigeant (prévoyance retraite) ;
• Personnaliser votre couverture sociale en fonction de vos attentes pendant votre activité et à la retraite.

La complémentaire santé du dirigeant d’entreprise

Communément appelée « mutuelle », la complémentaire santé est obligatoire pour les salariés, mais elle ne l’est pas pour les chefs d’entreprise non-salariés.
Souscrire une complémentaire santé (remboursement des frais de soin et de santé) peut être très intéressant à la fois pour l’entreprise et pour son dirigeant puisque les frais engagés pour ce dernier peuvent être déduits du résultat imposable de l’entreprise.

La retraite complémentaire du dirigeant d’entreprise

Qu’il soit travailleur non-salariés (TNS) ou dirigeant salarié de l’entreprise, un dirigeant qui a cotisé auprès des organismes idoines bénéficie d’une retraite. Il faut tout de même noter que le régime de base est insuffisant.
Comme pour la complémentaire santé, les entreprises peuvent avoir tout intérêt de souscrire une pension de retraite complémentaire pour leur dirigeant puisque les cotisations peuvent, là encore, être déduites du résultat imposable de l’entreprise dans certains cas.

L’assurance perte de revenus du dirigeant d’entreprise

Comme tout individu, un dirigeant d’entreprise peut être fortement impacté par les aléas de la vie et ainsi connaître de fortes pertes de revenus dans différents cas : maladie, accident ou encore invalidité (qu’elle soit partielle, temporaire, totale ou permanente). Bien entendu, les régimes obligatoires auxquels cotise un chef d’entreprise vont lui apporter une protection, mais, selon les cas, elle est plus ou moins importante et efficace.
Les professions libérales qui cotisent auprès de la Cipav pour le compte de leur régime obligatoire ne bénéficient pas tous d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail. Si elles veulent préserver leurs revenus, les professions libérales vont devoir opter pour des prévoyances professionnelles qui leur apporteront des couvertures spécifiques.

Penser à protéger une entreprise en cas de disparition de son dirigeant

Dans le cas du décès d’un dirigeant, les répercussions touchent bien entendu l’entreprise. La société est privée d’un chef qui peut aussi être le créateur et « l’âme » de l’entreprise. Avec sa disparition, de nombreuses choses peuvent être définitivement perdues : un savoir-faire, une expertise, un carnet d’adresses…
Des contrats d’assurance viennent protéger les entreprises qui connaissent ce type de situation. Il s’agit de contrats d’assurance « homme-clé » qui interviennent en versant un capital ou des indemnités à l’entreprise.

La protection juridique offre une assistance au dirigeant

La garantie protection juridique est une garantie qui permet aux entreprises d’être couvertes dans le cas où survient un litige de nature juridique. Ce litige peut se produire avec des clients, des salariés ou des fournisseurs.
Pour un chef d’entreprise, c’est une aide non négligeable sur laquelle compter quand il s’agit de défendre les droits et les intérêts juridiques de son entreprise.

Dirigeants d’entreprises, contactez-nous pour un projet personnalisé

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Sachez que cette première étude est gratuite.